医疗巨头强生确认裁员 以应对不断变化的市场环境

据媒体报道，强生中国已对多个部门进行裁员，裁员规模达20%，其中外科部门裁员较多。裁员赔偿方面，3年以下员工获N+1赔偿，3年到6年员工获N+2赔偿，6年以上员工获N+3赔偿。

裁员部门及赔偿方案

• 裁员部门：多个部门，外科部门裁员较多
• 赔偿方案：
• 3年以下员工获N+1赔偿
• 3年到6年员工获N+2赔偿
• 6年以上员工获N+3赔偿

外科事业部组织架构调整

值得一提的是，近期也有消息称强生中国对其外科事业部进行了组织架构的调整。自2025年1月1日起，外科事业部将重组为以下六大部门：

• 微创与能量外科事业部
• 伤口闭合事业部
• 生物外科事业部
• 外科全产品拓展事业部（即广域市场事业部）



• 战略市场部
• 机器人与数字化

母公司业绩压力

强生的裁员背后，其母公司强生集团的业绩压力不容忽视。截至9月29日，强生集团前三季度收入总额为663亿美元，同比增长3.98%。归属净利润却大幅下滑，达到106.4亿美元，同比下降65.81%。

裁员的潜在影响

裁员作为降低成本的一种手段，短期内或许能够减轻强生的财务压力。这一决策是否会对公司的长期业务布局和发展产生不利影响，仍然是一个值得关注的问题。业内人士指出，裁员可能会影响公司的创新能力和市场竞争力，尤其是在医疗健康这样一个高度依赖人才和研发的行业。

面临本土竞争压力

强生在中国市场上还面临着来自国产药企的激烈竞争。随着国产药企的崛起，相关企业在价格、政策支持以及本土市场适应性方面展现出了强大的竞争力，这对强生等跨国公司构成了不小的挑战。例如，直观复星的一款iON支气管镜机器人也已获批上市，与强生近年来大力推动的手术机器人产品MONARCH形成了直接的竞争。曾经占据95%市场份额的强生超声刀，如今市场占有率已出现明显下滑，而国产企业如迈瑞医疗等正快速抢占市场份额。

专家观点

传播星球App董事长由曦认为，在业绩压力和激烈的市场竞争下，强生可能需要重新审视其战略方向，调整业务结构，优化资源配置，以适应新的市场环境。